上海市の冠婚葬祭、有給、産休、育休など従業員の休暇基準

●情報

 

◆結婚休暇

条件：男性２２歳以上、女性２０歳以上の従業員

休暇日数：１０日

待遇：給与満額支給

 

◆出産前休暇

条件：①妊娠７ヶ月以上の女性従業員。②経二級以上の医療機関で証明された習慣性流産暦、重度妊娠症、合併症等で正常な生育に影響が出る者。自己申請後、会社の認定

休暇日数：２ヵ月半

待遇：①支給額の80％。②出産前休暇を取らないものには毎日１時間の休憩をお付与

 

◆出産休暇

条件：法令で決められた夫婦であること

休暇日数：①９８日。内出産前は１５日の休暇取得が可能。②育休休暇３０日。③難産の場合は１５日追加。④多胎児出産の場合は赤ちゃん１人当たり１５日追加

待遇：①生育保険に加入している場合は前年度の平均給与を基準として生育保険基金が支給する。その従業員の出産前の給与が市平均給与の３００％を超えている場合は、超過分は会社が補填する。生育保険に未加入の場合は出産前の給与を基準に会社が支給する。②その従業員の生育あるいは流産の医療費は生育保険の規定に従って、生育保険基金から支給される。生育保険に未加入の場合は会社が支給する。

 

◆授乳期休暇

条件：①出産育成後、その従業員が仕事に従事することが困難である場合、自己申請後、会社の許可が必要。② 経二級以上の医療機関で証明された産後に母子の健康の影響が重度の場合、自己申請後、会社の認定

休暇日数：６ヵ月半

待遇：支給額の80％。②授乳期休暇を取らない従業員は毎日１時間の休憩を付与。多胎児出産の場合は赤ちゃん１人当たり１時間の休憩を付与。

 

◆流産休暇

条件：計画生育の範囲での流産

休暇日数：①妊娠４ヶ月前の流産の場合は１５日。②妊娠４ヶ月以降の流産の場合は４２日

待遇：出産休暇と同等

 

◆計画育成奨励休暇

条件：①子宮内にリングを入れた場合は２日。②子宮内にリングを入れた場合、以降毎年１日。③子宮内のリングを取り外す場合は２日。 ④去勢手術をした場合は３０日。⑤初めての堕胎手術やリングの失敗による１３週前の薬物流産や吸引式流産は１４日。１３週前の掻き出す手術の場合は２１日（１３週以降の場合は３０日）⑥皮下埋植剤を行った場合は５日。⑦皮下埋植剤を取り出した場合３日。⑧リングや皮下埋植剤異なった結果の月経不順による受診等は５日

 

◆産後休暇

条件：高所、低温、冷水、屋外での激しい労働、国家規定第三級の肉体労働

休暇日数：従事する内容の変更もしくは１日休暇

待遇：公休扱い

 

◆法定休暇

条件：国務院発表の休暇中の非調整部

休暇：①元旦１日。②春節３日。③清明節１日。④労働節１日。⑤端午節１日。⑥中秋節１日。⑥国慶節３日。

待遇：日割り支給額の３００％

 

◆有給休暇

条件：１年以上の従業員。但し①私事欠勤２０日を超えている場合、１年以上１０年未満の従業員で年間の病欠が２ヶ月以上、１０年以上２０年未満の従業員で病欠が３ヶ月以上、２０年以上のの従業員で病欠が４ヶ月以上の者には有給休暇は支給されない

休暇日数：①１年以上１０年未満は年５日。②１０年以上２０年未満は年１０日。③２０年以上は年１５日

待遇：規定の給与支給

 

◆病気休暇

条件：労働災害以外での病気で会社の許可が必要

待遇：①治療による休暇が６ヶ月以内の場合、a)１０年未満の従業員は給与の７０％。b)１０年以上２０年未満の従業員は給与の８０％。c)２０年以上３０年未満の従業員の場合は給与の９０％。d)３０年以上の従業員の場合は給与の９５％。②治療による休暇が６ヶ月以上の場合、a)１０年未満の従業員は給与の６０％。b)１０年以上２０年未満の従業員は給与の６５％。c)２０年以上の従業員の場合は給与の７０％。

 

◆帰省休暇

条件：両親もしくは配偶者が別の省市で労働し、就労期間が１年以上で、公休を利用しても会えない、もしくは一夜を共にし翌日昼まで一緒にいることができない者。ただし両親のどちらかと公休を利用してあえる者や、結婚後配偶者が外地での勤務が２年以下の者は帰省休暇を取れない。

休暇日数：①配偶者に会う場合はどちらか一方のみ３０日。②未婚の従業員が両親に会う場合は年１回２０日、もしくは２年１回４０日。③既婚者の従業員が両親に会う場合は４年１回２０日。

 

◆喪中休暇

条件：直系の親族（両親、配偶者、子女）及び育ての親が死亡した場合

休暇日数：各企業の規定によって決定

待遇：会社の規定日数は有給休暇と同等。

 

※上記は上海市の場合であり、全国共通ではありません